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合同到期员工不续签有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-30
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郭培员律师
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律师解析
劳动者与用人单位签订的劳动合同届满后,劳动者决定不再续期,那么在法律层面上,通常不会产生经济性赔偿
这主要是由于该种情形在大多数情况下都被看作是劳动者主动选择结束与用人单位之间的劳动关系
然而,如果用人单位在原有的劳动合同基础上,保持或进一步提升了合同所约定的条件以继续录用劳动者,然而劳动者却坚持拒绝续签,在这种情况下,用人单位将无须承担向劳动者支付经济补偿的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期员工不续签补偿吗?
在劳动者与用人单位的劳动合同期限快到期之后是可以与劳动者协商是否继续签订劳动合同的,如果不继续签订的话劳动者一般是可以获得经济补偿的,如果要继续续签需要提前与用人单位进行协商,关于合同到期员工不续签补偿吗接下来让小编来告诉大家有关的规定。
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劳动纠纷
到期不续签怎么补偿员工
劳动合同期满,用人单位不续签,需依法支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。但劳动者有劳动合同法中用人单位可解除合同的情形,用人单位无需支付补偿。
1w浏览2024-10-30
到期不续签合同补偿金
10w+浏览2023-09-09
合同到期员工不续签有补偿吗?
用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动合同期满,不续签劳动合同通常有如下情况:1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资。
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合同事务
合同到期员工不续签有补偿吗
若劳动者与用人单位签订的劳动合同届满后,劳动者决定不再续期,那么在法律层面上,通常不会产生经济性赔偿。这主要是由于该种情形在大多数情况下都被看作是劳动者主动选择结束与用人单位之间的劳动关系。然而,如果用人单位在原有的劳动合同基础上,保持或进一步提升了合同所约定的条件以继续录用劳动者,然而劳动者却坚持拒绝续签,在这种情况下,用人单位将无须承担向劳动者支付经济补偿的义务。
1w浏览2024-10-30
劳动合同到期不续签有补偿给员工吗
10w+浏览2023-09-15
合同到期员工不续签补偿金吗?
1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同事务
合同到期,员工不续签有补偿吗
一般合同期满员工不续签无补偿。用人单位维持或提高条件员工拒签,单位无需补偿;用人单位降低条件员工拒签,单位要补偿。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。
1w浏览2024-10-29
劳动合同到期不续签需要补偿员工吗
10w+浏览2023-09-02
合同到期员工不续签有补偿吗?
如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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合同事务
员工合同到期不续签有补偿吗
员工雇佣合同期满公司不续签,通常给经济补偿。若公司维持或提高合同条件员工拒签,公司无责;若公司降低条件或直接不签,需支付补偿。补偿按服务年限,每满一年付一月工资。
1w浏览2024-11-06
到期不续签合同的补偿金
10w+浏览2023-09-02
员工合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期后,员工不续签通常不能索赔,除非用人单位未维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续订,此时需支付经济补偿金。根据我国法律,还有其他需支付经济补偿金的情况,如劳动者依法解除合同、双方协商解除、用人单位单方解除、劳动者拒绝续订(非因用人单位原因)、合法终止劳动合同等。
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劳动纠纷
合同到期员工不续签有补偿吗
看具体情况定。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览2025-01-12
合同到期员工不愿续签公司还需要补偿吗
10w+浏览2023-09-22
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