第三次劳动合同应该签多久
- 律师解析
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在劳动者签署第三份劳动合同之际，他们有权请求与雇主签订无固定期限的劳动合同。
然而，假如用人单位与劳动者就此问题达成共识，那么他们亦可选择订立有限期限的劳动合同，其中具体的长短期则需双方共同商定协商设定。
通常情况下，若是选择签订有定期限的合约，人们倾向于签订更为长久的合同，例如五年乃至更久。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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