工伤三年后辞职单位给赔偿吗

关于我辞职后单位未给予合同的事宜，我希望能得到妥善处理。 若公司仍坚持不出示劳动合同，并拒绝就此与我沟通解决，我建议您考虑联系当地劳动监察部门以获取帮助。 根据相关法规，公司应确保劳动合同包含必备条款，并准确发放给每位员工。 若公司未能做到这些，劳动行政部门有权要求整改，并对因此给劳动者造成的损害承担赔偿责任。 期待您的积极回应，以和谐解决此事。

试用期内提前三天通知用人单位后离职，若离职时用人单位未提供离职证明，这种行为既不合理也不合法。首先，建议你尝试与用人单位进行有效沟通，指出他们的不当之处。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。实际上，用人单位在员工正式离职后，有责任及时出具离职证明，这是保障劳动者顺利找到新工作并维护其权益的重要文件。

单位拖欠员工薪资并拒不办理离职手续，这无疑是违反法律法规的行为。您可以首先尝试通过与单位进行友好协商来解决问题，明确告知其该行为所触犯的相关法律规定。若协商无果，您完全有权利向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼申请仲裁。在此种情况下，您主动提出辞职实际上是由于单位的不当行为所致，因此您有权要求单位补发拖欠的薪资，并且还有机会获取相应的经济赔偿金。