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怀孕女职工解除劳动合同有赔偿吗
- 律师解析
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原则上，处于孕期的女性员工被解雇时，将会取得相应的赔偿。
在这一特殊时期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，用人单位不可依据第四十条及第四十一条之规定单方面解除与孕妇的劳动关系。
若因用人单位的违法行为导致的劳动关系解除，孕妇将有权选择或继续保持劳动关系不被终止，或是要求用人单位支付高额赔偿金以弥补所受之损失。
而赔偿金往往是原经济补偿金额度的整数倍。
就具体计算方法而言，经济补偿主要基于怀孕妇女在本用人单位工作的年限，每达到一个完整的年度即算作一年，并以此为基准向母婴支付一定比例的月薪作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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