合同期到期不续签需要赔偿吗
- 律师解析
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关于劳动合同期满后，用人单位是否应给予赔偿的问题，需要根据具体事宜进行全面考量。
若在原劳动合同基础上,用人单位维持或提升了相关福利待遇，以原有合同约定条件与劳动者续订新的劳动合同时，但劳动者明确表示拒绝继续签订新合同，那么在此种情况下，用人单位无需承担任何赔偿责任。
然而，若因用人单位降低了原劳动合同中的约定条件，导致劳动者无法接受并选择不再续签，或者用人单位主动决定不再与劳动者续签，那么用人单位就必须按照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金，以体现对劳动者权益的尊重和保障。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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