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满一年解除劳动合同赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2024-10-31
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郭培员律师
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律师解析
若因雇主原因主动解除劳动合约关系且员工并未存在任何过失行为,雇主有义务向员工支付相应经济赔偿金
关于赔偿计算方式,工作年限满一年者,需支付相当于一个月工资的经济赔偿金。
而经济赔偿金的具体数额则根据员工在该单位服务的年限进行计算,每满一年即支付一个月工资的标准给员工。
这里所提到的月工资,特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同满一年不满两年怎么赔偿?
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
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工伤赔偿
未满一年劳动合同解除赔偿
劳动者工作六个月以上不满一年的,用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。
1w浏览2025-02-01
劳务合同满一年开除赔偿
10w+浏览2024-09-27
满10年解除劳动合同如何赔偿?
满10年解除劳动合同应当根据不同情况来判断,如果说是合法辞退的话就不需要赔偿,如果是非法辞退的话,需要对此进行经济赔偿,也就是支付20个月本人的工资。因为计算赔偿的时候是和劳动者的工作年限挂钩。
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劳动纠纷
满一年解除劳动合同赔偿多少
若因雇主原因主动解除劳动合约关系且员工并未存在任何过失行为,雇主有义务向员工支付相应经济赔偿金。关于赔偿计算方式,工作年限满一年者,需支付相当于一个月工资的经济赔偿金。而经济赔偿金的具体数额则根据员工在该单位服务的年限进行计算,每满一年即支付一个月工资的标准给员工。这里所提到的月工资,特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资。
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满6年劳动合同解除赔偿
10w+浏览2024-11-03
满15年解除劳动合同如何赔偿?
满15年解除劳动合同是按情况补偿的,如果是公司单方面解除合同,要给予劳动者补偿金,补偿金为每工作一年支付一个月的工资,违法解除或者终止劳动合同的按照经济补偿标准的两倍来支付。
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劳动纠纷
解除劳动合同不满一年算不算一年
解除劳动合同,不满一年不算一年。但是用人单位解除劳动合同要支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-03
劳动法满十年解除合同赔
10w+浏览2024-10-11
没签订劳动合同满一年怎么解除劳动关系?
1、未签订劳动合同,你可主张未签订劳动合同双倍工资。 2、劳动动劳动者有随时解除劳动合同的权利: 《劳动合同法》: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动法解除劳动合同满10年怎么算赔偿金
1w浏览2024-12-18
2025年解除劳动合同满一年赔偿
10w+浏览2024-10-28
满10年解除劳动合同如何赔偿金?
满10年解除劳动合同的赔偿金额是:赔偿员工月工资的十倍。员工可以获得的赔偿和员工的月平均工资和实际工作年限有着直接的关系,最高赔偿不超过12,超过的按照最高12年计算。
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劳动纠纷
病假休满解除劳动合同
病假期限已达,劳动合同的解除 病情严重无法履职且影响公司运营时,公司可依劳动法提前三十天书面通知员工或支付一个月薪资后解雇。需注意病假期已达法定医疗期限,且员工无法胜任原职或公司其他岗位才可解聘。
1w浏览2024-04-07
解除劳动合同满一年不满两年怎么赔偿
10w+浏览2023-08-31
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