不续签补偿金多久能发放到手里
- 律师解析
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在当前普遍情况下，关于不续签薪酬补偿金的支付事宜，主要是依据贵公司的特定规章制度以及相应的操作程序所予以明确的。
从整体来看，一旦劳资双方需要解约，那么在合理期限范围之内，例如一个月以内，雇主有责任按照相关规定将薪酬补偿金给予劳动者。
然而，若雇主遇到诸如资金周转困难等特殊情形时，可能导致薪酬补偿金支付的暂缓现象。
不过，如果雇主蓄意拖延或者拒绝支付薪酬补偿金的话，那么作为劳动者，您完全可以通过法律手段来保护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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