工作满1年被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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倘若在服务该企业满一年后遭遇解雇，通常情况下会获得相应的赔偿。
然而，若贵司无理地解除了与您之间的雇佣关系，这属于违反法律规定的行为，必须向您支付赔偿金。
赔偿金的数额将相当于您所享有的经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿方面，我们将根据您在我方机构服务的时间为期计算，每满一年便向您支付一个月的工资作为标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作满1年被辞退能赔多少倘若为公司服务期满整整一周年而不幸遭解雇，而贵司又未能提供任何法律依据以证明其决定的合理性，在此情况之下，有权利依法获得至多两月薪酬的补偿金。这一切都是源于公司未履行正当程序，擅自终止与签订的劳动合同，因此，根据相关法规，公司必须按照经济补偿标准的双倍金额，向支付相应的赔偿金。至于经济补偿方面，则将根据在本公司所服务的年限来计算，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。
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工作满1年被辞退怎么赔偿服务满一年遭公司非法解雇，有权获经济补偿，按工作年限，每满一年获一个月基本薪酬补偿。若公司以非法理由解除劳动合同，有资格获赔偿金，为经济补偿标准的两倍，即两个月基本薪酬。
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工作满1年被辞退补偿多少若已经为公司服务满了整整一年而遭到解雇，在这种情况并非由于贵方个人失误所导致时，依据常规政策，您应享有获得1个月薪酬作为经济上的补偿。若此次解雇并非是依法进行的话，那么有可能构成对劳动合同的非法解除操作，在此情形之下，您将有权要求补偿2个月的薪资。然而无论是经济补偿还是赔偿金的核算基准，均以贵方在劳动合同解除或中止之前的最后连续12个月的月平均收入为准。
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不满1年单位辞退员工怎么补偿？不满1年单位辞退员工的，如果入职满半年，则补偿是1个月工资，被单位无理由辞退，补偿是2个月工资，按照入职后的平均月工资计算。如果员工入职不满半年，被辞退拿到半个月工资。单位辞退员工，要提前告知员工。
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连续工作满十年能辞退吗连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。
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工作满半年不满一年辞退补偿是多少？工作满半年不满一年辞退补偿是支付一个月工资待遇，但属于强行辞退的，即劳动者并不存在错误而辞退的，那么是需要支付两个月工资待遇的，具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。
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工作不满1年员工辞退给补偿吗？
在单位工作不满一年就被辞退，用人单位是需要给补偿的，补偿金按照员工实际工作时间来计算，在单位工作半年以上不满一年的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿就可以。
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劳动纠纷入职满1年被辞退赔偿是多少？
入职满1年被辞退赔偿一般是劳动者一年的基本工资。公司想要辞退员工的时候是需要提前一个月来通知员工的，否则公司肯定是要给员工赔偿补偿金的，一般情况都是按照十二个月的平均工资来进行赔偿，这样做视为了更好的保障员工的利益。
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