公司辞退怀孕女员工后果会怎样
- 律师解析
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若企业毫无理由地辞退孕期职员，此举无疑属于违法行为。
在大多情况之下，这将使企业面临着承担相应法律责任的风险，例如需向该职员支付赔偿金等。
由于孕期职员被纳入了劳动法律的保护范畴之内，除非存在严重违反公司规章制度等法定情节，否则企业无权擅自解除与该职员的雇佣关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司辞退怀孕女员工后果会怎样
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如果员工怀孕能辞退么？
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因公司辞退孕期女性员工而引发的纠纷，普遍认定为是一种不合法的操作。依据劳动法律法规与惯例，在女性职工怀孕之际，其所属雇主不能随意终止与之签署的劳动合约。此举旨在对处于孕期的女性劳动者给予特殊的劳动权益保障。若有公司违背此原则，恶意解聘孕期女员工，该名女员工将拥有权利根据实际情况要求雇主恢复或延续其劳动合同，甚至可以向对方索取相应的赔偿金作为补偿。
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一般情况下，用人单位不得辞退孕期女员工，否则属违法。被辞退女员工有权要求恢复劳动关系并索要经济补偿。补偿金额依工作年限，每满一年获两个月薪资赔偿。不足六个月按半个月薪资算，超六个月不满一年按一个月薪资算。
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1、职工孕期遭辞退，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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什么情况辞退怀孕女员工
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
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公司对妊娠期女职员进行最终离任处理属违法。雇主需按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿参考服务年限，超六个月不足一年按一年算，不足六个月付半月工资。如女职员工作三年、月均工资8000元，雇主应赔48000元。
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