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不服从调动算自动离职吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-31
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郭培员律师
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律师解析
关于是否应视为自动离职的问题,不应简单地一概而论为“不服从调动即自动离职”。
在实际情况中,应全面考虑各方面因素进行判定。
若所涉及的调动事项是在合理、合法的范畴之内,并且与劳动合同中的相关条款以及雇主单位的既定规章制度相吻合,然而员工却以无充分理由的方式拒绝服从,则有可能被认定为违反了劳动纪律
然而,若该调动行为存在不合理性,例如违反了合同约定或者对员工权益造成了侵害,那么在此种情况下,员工拒绝服从便不能被视为自动离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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