公司员工不服从调岗安排可以辞退吗
- 律师解析
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总体上来说，若企业之雇员未能遵守合理的岗位调动安排，则企业有权将其予以解聘，然而这必须符合特定的条件标准。
假如所实施的岗位调动乃出于合法与合理的生产经营需求，并且对于此类变更未对雇员的劳动环境、薪资福利等实质性内容产生任何影响，而雇员却以无正当理由为由加以拒绝，此时企业可根据自身的规章制度对此类行为进行相应处理，其中便包含了解聘该名雇员。
然而，在某些特殊情形下，如岗位调动存在明显的不合理性，或者企业并未按照法律规定的程序来执行这种行为，那么解聘雇员的行为有可能被认定为非法解除劳动合同事件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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