员工因工作打架老板有责任吗
- 律师解析
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当雇员因为职务关系而产生争执乃至斗殴事件时，法律上通常情况下并不认为企业主有直接责任。
然而，如果作为管理人的企业主明显在管理程序方面出现疏忽大意或是失职行为，例如未能事先设立合理有效的工作规章制度以避免类似冲突事件的发生，或者在冲突事件已经发生之后未能迅速响应并采取必要的措施加以制止，那么在此种情况下，企业主可能会被要求承担相应的管理责任。
然而，若该类争执与斗殴事件属于雇员间的私人恩怨，且企业主对此事的发生并无预知亦无法进行有效控制，则雇主通常不需为此承担任何责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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