劳动者不续签合同补偿金怎么算
- 律师解析
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倘若现行劳工愿意自行放弃与雇主签署新的劳动协议，雇主通常情况下均无需支付相应补偿费用。
然而，若雇主试图保持或提升原有的劳动协议条款和条件进行续约，并且劳工对此表示无法接受或拒绝续约，那么雇主无须向劳工支付任何形式的经济补偿。
反之，若雇主有意压低原本存在的劳动协议条款和条件并使之低于先前标准，致使劳工不愿继续执行新协议，那雇主便需向劳工提供相应的经济补偿。
此种经济补偿的支付方式与金额以劳工在该雇主处实际工作的时间为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过六个月但不足一年的劳工，将依照一年期计算经济补偿额。
而对于工作未满六个月的劳工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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