公司辞退怀孕员工赔偿怎么算
- 律师解析
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如有公司非法解雇怀孕女工的情况发生，需依照经济补偿标准的二倍向该员工作出相应补偿。
而经济补偿的具体额度则依照员工在关联企业工作年限来计算，每满一年，便需支付等同于一个月工资的额度作为员工权益保障。
反之，若在六个月以内不满一整年，则参照一年时间进行计算；
若尚不满六个月，则向员工支付相当于半个月工资的经济补偿。
而此处所提到的月工资，即指员工在解除或终止劳动合同时的十二个月份内的工资收入的平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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