不同意调岗解除劳动合同怎么赔
- 律师解析
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若用人单位未与员工充分商议便擅自进行岗位调整，如劳动者对此表示反对并进而主动要求解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金应基于劳动者在该用人单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月之基本工资作为计算标准。
如其在本单位的工作年限超过半年但不足一年，则按照一年的标准来计算；
反之，若其在本单位的工作年限尚不足半年，则仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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