工伤期间合同到期怎么续签
- 律师解析
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在遭受工伤事故期间，若劳动合同届满，用人单位不得擅自终止该劳动合同，而应将其延续至相关情形消除为止。
此举旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保护。
通常情况下，用人单位应在工伤职工的医疗期限届满且劳动能力鉴定结果公布之后，与劳动者共同商议并决定是否续签劳动合同。
如若用人单位拒绝续签，劳动者可通过法律途径来捍卫自己的正当权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤期间合同到期怎么续签
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工伤期间劳动合同到期续签合法吗？
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在遭受工伤事故期间，若劳动合同届满，用人单位不得擅自终止该劳动合同，而应将其延续至相关情形消除为止。此举旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保护。通常情况下，用人单位应在工伤职工的医疗期限届满且劳动能力鉴定结果公布之后，与劳动者共同商议并决定是否续签劳动合同。如若用人单位拒绝续签，劳动者可通过法律途径来捍卫自己的正当权益。
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1w浏览2024-10-29
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劳动纠纷工伤期间合同到期公司能否不续签
在工伤医疗期内，劳动合同可能不续订，除非鉴定为一至四级伤残。劳动者休养期满，合同可能延续至鉴定结果公布。五、六级伤残下，若因工作受限可解除合同；七至十级伤残，单位终止合同不违法。一至四级伤残强制续订属违法。
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