用人单位合同到期不续约赔偿多少合理
- 律师解析
-
依照相关法律法规，当雇佣关系届满后，如企业决定不再与其续签劳动合同，则必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。
具体赔偿金额的计算方式是按照该劳动者在当前所在单位所累积服务的时间，以每满一年便支付相当于一个月工资的金额来实施。
但如果累积服务时长超过了六个月而未达到一年，则将其视为一整年进行计算；
反之，若服务时长不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
合同到期单位不续约怎么赔偿
-
合同到期后单位不续签单位算违约吗倘若劳动合同期满后用人单位选择不再续约，从法律角度而言，这通常不被视为是一种违法或违约行为。然而，若在原有的劳动合同中已经明确约定了合同期满后必须进行续约，或者用人单位在履行合同时出现了其他违反相关法律法规的行为，从而导致无法继续续约，那么这种情况便有可能被认定为是一种违约行为。在绝大部分情况下，当用人单位决定不再续约时，他们将不得不按照相关法律法规的要求向劳动者支付相应的经济补偿金。
-
合同到期后单位不续签单位算违约吗当劳动合同期限届满时，若公司未能续签并不构成违约行为。由于您与雇主先前签署的劳动合同已忠实地按照合约条款执行完毕，这也意味着双方的权利和义务已然终止。因此，并无不续签即违约之说，但如有任何其他协议事项在原有合同中有所规定，应遵循该协议执行。
-
合同到期单位不续约有补偿吗？合同到期单位不续约有补偿，应当按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资，但如果是劳动者不续签的则没有补偿。
合同纠纷
-
合同到期后单位有权不续约吗合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。
合同纠纷
-
合同到期了单位不再续约单位要补偿吗？雇佣合同到期了,甲方(用人单位)不再续约属于合法解除合同,甲方(用人单位)不需要向乙方(劳动者)赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
合同纠纷
问题没解答? 125422人选择咨询律师
用人单位合同到期不续约赔偿多少合理
一键咨询
合同到期了单位不再续约单位要补偿吗？
雇佣合同到期了,甲方(用人单位)不再续约属于合法解除合同,甲方(用人单位)不需要向乙方(劳动者)赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
10w+浏览
合同事务合同到期后单位不续签单位算违约吗
倘若劳动合同期满后用人单位选择不再续约，从法律角度而言，这通常不被视为是一种违法或违约行为。然而，若在原有的劳动合同中已经明确约定了合同期满后必须进行续约，或者用人单位在履行合同时出现了其他违反相关法律法规的行为，从而导致无法继续续约，那么这种情况便有可能被认定为是一种违约行为。在绝大部分情况下，当用人单位决定不再续约时，他们将不得不按照相关法律法规的要求向劳动者支付相应的经济补偿金。
1w浏览2024-11-07
单位不续约赔偿标准
10w+浏览2024-03-03
合同到期后单位有权不续约吗
合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。
10w+浏览
合同事务合同到期后单位不续签单位算违约吗
当劳动合同期限届满时，若公司未能续签并不构成违约行为。由于您与雇主先前签署的劳动合同已忠实地按照合约条款执行完毕，这也意味着双方的权利和义务已然终止。因此，并无不续签即违约之说，但如有任何其他协议事项在原有合同中有所规定，应遵循该协议执行。
1w浏览2024-10-28
劳动合同到期单位不续约有赔偿吗
10w+浏览2023-09-03
合同到期单位不续约有补偿吗？
合同到期单位不续约有补偿，应当按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资，但如果是劳动者不续签的则没有补偿。
10w+浏览
合同事务合同到期单位不续约怎么赔偿
1w浏览2024-12-09
劳动合同到期单位不续约有赔偿吗
10w+浏览2023-09-01
合同到期单位不续约有补偿吗?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期单位不续约有补偿吗,劳动合同终止的法定情形相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期单位不续约有代通金吗
1w浏览2024-12-22
劳动合同到期，用人单位不续约有赔偿
10w+浏览2023-09-14
劳动合同到期单位不续约有赔偿吗
劳动合同期满后，单位不续签一般不需赔偿，但需支付经济补偿。工作满一年的劳动者可获一个月工资补偿；满半年不满一年的，同样享受一个月工资补偿；不满半年的，则获得半个月工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期后单位不续约有补偿么
当劳动合同届满之后，雇佣方未能续签合同时，往往会涉及到相关补偿事宜。在此种情形之下，作为被雇佣者的劳动者享有向雇主索取经济赔偿的权利。这一政策的设立主要是为了在一定程度上保障广大劳动者的合法权益，使得他们在遭受职业生涯中断时能够得到必要的经济援助。然而，若为劳动者自身主动选择不再续签劳动合同，则通常不会涉及到任何形式的经济补助。
1w浏览2024-11-19
劳动合同到时间单位不续约有赔偿吗
10w+浏览2023-09-02
