个人提出协商解除劳动合同有赔偿金吗
- 律师解析
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在通常状况之下，若员工主动提议与雇主进行离职协议的商议，则不应该得到任何形式的赔偿金。
然而，如若用人单位未能按照双方签订的劳动合同中的规定，为员工提供必要的劳动保护或劳动环境，或是未能按时、足额地向员工支付劳动报酬等情况出现时，由于这些行为属于法律所禁止的违法行为，因此员工可以以这个理由主动提出与用人单位就离职事宜进行协商，而在此种情况下，用人单位有义务向员工支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位提出协商解除劳动合同单位提出协商解除劳动合同的条件是被解除等劳动合同，是属于有效的劳动合同，并且是双方的当事人在平等协商的基础上，从而达成的协商原则等等。根据相关的规定，单位在符合条件的情况下是有权提出解除劳动合同的。
劳动合同
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