辞退孕妇的赔偿多少
- 律师解析
-
用人单位因故解聘孕妇的行为实质上构成了非法终止劳动合约的行为，依据我国法律规定，应当按照经济补偿标准的两倍来向孕妇支付相应的赔偿金。
具体来说，经济补偿是根据孕妇在本单位所服务的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来进行支付。
对于服务期超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；
而如果服务期未达到六个月，则需向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
至于赔偿金的数额，大约等于孕妇在该单位所服务年限乘以其月工资的两倍。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
公司辞退孕妇要赔多少钱公司开除孕期女员工属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作不满半年赔一个月工资，半年至一年赔两个月，以此类推。
劳动关系
-
孕妇被公司辞退赔偿多少1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》第39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
劳动关系
-
辞退孕妇最多赔多少个月无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞退孕妇最多赔多少个月相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
问题没解答? 125324人选择咨询律师
辞退孕妇的赔偿多少
一键咨询
孕妇被公司辞退赔偿多少
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》第39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
10w+浏览
劳动纠纷辞退孕妇赔偿金多少
企业辞退孕妇违法，孕妇有权要求按经济补偿标准二倍获补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。如孕妇工作三年，月工资8000元，应获补偿约48000元。
1w浏览2024-10-30
辞退孕妇 赔偿
10w+浏览2024-11-09
辞退孕妇怎么赔偿
仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的，是违法法律规定的。违法解除劳动合同，应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了，需要考虑到孕妇的工作年限，解除劳动关系前一年的平均工资，工作年限乘以平均工资后，还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被辞退赔偿多少
怀孕员工被解雇属违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。如工作三年、月工资8000元的怀孕员工，应获赔48000元。
1w浏览2024-11-07
孕妇辞退赔偿
10w+浏览2024-11-05
违法辞退孕妇需要赔多少钱
违法辞退孕妇需要支付的补偿金跟孕妇的工作年限有关，孕妇的工作年限每满一年就支付一个月的工资，支付经济补偿金的情况下，工资是按照被违法辞退前一年的月平均工资计算的。不过，如果孕妇自己违反劳动纪律的，被辞退就没有赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退孕妇赔偿多少
企业解雇孕期员工属非法解除劳动关系，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按孕妇工龄算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
1w浏览2024-09-30
辞退孕妇赔偿
10w+浏览2024-10-15
孕妇被辞退有多少补偿？
孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资，并且乘以两倍，本身管用的员工，他们的一个身体健康的话，就需要格外的来进行一个照顾，所以精神方面的话也不能存在这一些问题，如果是被辞退的话，便会对他们的身体造成一定的损害，肯定是需要补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇辞退赔多少钱
孕妇遭解雇属非法终止劳动合同，用人单位要按规定赔偿。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿以工作年限为基础，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。服务年限短赔偿可能低，但不得低于法定最低标准。
1w浏览2024-11-08
辞退孕妇赔偿2023
10w+浏览2023-09-03
2024孕妇被辞退怎么赔偿
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
10w+浏览
劳动纠纷企业辞退孕妇要赔偿多少
企业解雇孕期员工属违法解除劳动合同，孕妇有权获赔，赔偿按经济补偿标准的双倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。孕妇工作年限长，获赔金额多。
1w浏览2024-11-08
辞退孕妇怎么赔
10w+浏览2024-02-27
