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调岗后还能回原岗位吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-17
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孙晋贵律师
孙晋贵律师在线
江苏君劭律师事务所/主办律师
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律师解析
在大多数情况下,员工被调换工作岗位之后是否能够重新回到原本的职位上,这主要取决于诸多复杂的因素,例如在进行换岗时双方所达成的共识、企业内部的规章制度以及现今工作环境的实际需求等等。
假如说当初进行职务调动是源于双方经过了充分沟通并达成一致意见,并且并未对不能返回原有岗位做出明确的规定,亦或是企业并无充足的理由来拒绝员工重返原职,那么员工重返原职的可能性便会相对较大。
然而,如果当时实行职务调动是由于企业经营运作的必要考虑,或者是由于员工自身的工作绩效无法达到公司预期而进行的调整,并且这种调整是严格遵循相关法律法规和既定程序,那么此时若想让员工重新回到原先的职位将会面临一定程度的困难。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。
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劳动纠纷
调岗后还能回原岗位吗
员工调岗后能否回原职取决于多种因素,如调岗时的共识、企业规定、工作需求等。若调岗经双方同意且无不能回原岗规定,或企业无理由拒绝,员工回原职可能性大。若因企业经营或员工绩效调岗且合法合规,员工回原职较困难。
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能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。
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集团子公司调岗发工资还是原单位需要改合同吗
集团子公司岗位调动时,需更新劳动合同并更改相关信息。员工调至附属公司或新部门后,应重新签订劳动合同,工龄应延续计算。此举旨在保障员工权益,确保合同内容与实际岗位相符,同时维护集团内部的稳定与秩序。
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工伤后不能从事原工作可不可以调整工作岗位?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤后不能从事原工作可不可以调整工作岗位相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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