孕妇解除劳动合同赔偿多少天可以起诉
- 律师解析
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若孕妇被解除劳动关系的行为被认定为非法解雇，当事人在得知自身权益受损时，可于接下来的一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于用人单位的违法解雇行为，劳动者有权选择要求恢复原有的劳动关系，或者请求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的数额将按照经济补偿的双倍标准予以核算。
关于经济补偿的核定方式，通常以劳动者在该用人单位的实际工作年份为准，每满一年便须按照一个月的工资水准向劳动者支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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