合同未到期单位解除合同补偿标准规定多少
- 律师解析
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在约定的合同期限尚未届满之际，用人单位单方面决定解除该劳动合同时，如该行为触犯了法律法规的相关规定，则劳动者有权请求用人单位履行原劳动合同，或向其索要经济赔偿金。
而经济赔偿金的金额应当为经济补偿的双倍，以示惩戒。
经济补偿需要根据劳动者在用人单位的服务年限进行计算，具体公式如下：
一年以上不足两年的，经济补偿额度为一个月基本工资；
超过六个月但不满一年的，则按照一年计算；
至于不满六个月的情况，应向劳动者发放半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，基本工资是指劳动者在解除劳动关系或终止劳动合同之前的十二个月内所获得的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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