辞退孕期员工赔偿标准2025年怎么算的
- 律师解析
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对于处于怀孕时期的员工进行辞退，这无疑是违反了相关法律法规的行为。
作为雇主，必须严格遵守法律规定，向被解雇的孕妇支付相应的赔偿金。
通常来说，这个赔偿金的金额相当于经济补偿标准的两倍之多。
而关于经济补偿方面，则是根据该名劳动者在本公司所服务的年限来决定的。
每满一年就需要向其支付一个月的工资作为补偿，如果超过六个月但不足一年的话，就按照一年来计算；
若未满六个月，那么就只需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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