无固定期限合同年限怎么确定
- 律师解析
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对于无固定期限合同而言，并未明确约定具体的合同终结日期。
一般情况下，主要包括以下几种特殊情况：
劳动者在同一家用人机构连续服务年限达到十年以上的；
当用人单位首次实行劳动合同管理制度，或是在国有企业完成改制后，重新制定劳动合同时，如果劳动者也在这家用人单位连续服务长达十年之久并且距离法定退休年龄尚有不满十年的时间差；
如此类推，在连续签订了两次固定期限劳动合同之后，只要劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么他们就可以继续签订新的劳动合同；
另外，如果用人单位从雇佣劳动者开始算起，已经有整整一年的时间没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，这个时候我们将视其为用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限劳动合同的协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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