合同到期了可以辞退怀孕的女职工吗
- 律师解析
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根据我国当前的法律条款，孕妇员工在合同时限临近届满之际，劳动契约应当顺延至她们的妊娠期、分娩期以及哺乳假结束为止。
如果雇主在此期间解雇怀孕的女性员工，这无疑构成了非法解除劳动合同的行为。
对于这些处于孕期的女性员工，我们应该给予特别的关爱和保护，除非她们有明显的违反用人单位规章制度的行为，或者受到依法追究刑事责任等法律规定的情形影响，否则雇主是没有权利擅自进行人事变动的。
如果雇主未经许可就非法辞退了怀孕中的女性员工，那么该员工有权利要求公司继续执行已有的劳动合同，甚至可以要求公司给付赔偿金。
而赔偿金的计算方式则是按照经济补偿的标准来计算，即以员工在本单位工作的时间长度为准，每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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