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退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-17
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孙晋贵律师
孙晋贵律师在线
江苏君劭律师事务所/主办律师
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律师解析
通常情况下,退休人员在返聘期间如遭解雇,将不享有法定的经济补偿权益。
这是由于他们与用人单位之间所形成的并非传统意义上的劳动关系,而更倾向于是一种劳务性质的合作关系。
然而,若双方在签订的返聘协议中有明确规定关于解雇赔偿的条款,则应严格遵循该约定进行处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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退休返聘员工辞退需要补偿金吗
用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的,因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系,劳务关系的用工方法本身就比较灵活,双方都可以随时随地的终止劳务关系,即便没有任何正当借口,公司也能辞退那些被返聘的退休员工。
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劳动纠纷
退休返聘人员辞退补偿标准
1、退休返聘签了劳务合同的,用人单位与劳动者存在劳务关系,辞退的没有赔偿。2、用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退不需要赔偿。
1w浏览2024-10-16
返聘回公司的退休员工如何辞退?
返聘回公司的退休员工是不需要辞退的,因为退休员工已经不适用于劳动合同法的规定,对返聘的员工也不存在签订劳动合同的情况,在解除工作关系时,也不存在支付经济补偿金的情况。
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劳动纠纷
返聘退休人员辞退有补偿吗
用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
1w浏览2024-09-02
退休人员返聘规定
​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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返聘退休人员辞退有补偿吗?
用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
1w浏览2024-10-01
辞退退休返聘员工规定是否有赔偿?
辞退退休返聘员工规定是否有赔偿就要看双方是如何协商的,对于已退休的员工是不再享受到劳动保险的任何待遇,但对于在反聘的期间双方是签订了聘用的合同,那么这就要按合同的条款来进行实施。
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劳动纠纷
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休,这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,其劳动生涯即告结束,而非仅取决于个人实际劳动能力。
1w浏览2024-05-06
返聘退休员工在单位辞退给补偿吗?
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的,但也要看双方的合同是如何进行约定的,退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果双方有约定,那么这笔费用就会由用人单位来进行全额支付。
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劳动纠纷
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
退休返聘人员辞退后不用支付金。 退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。 劳务关系和劳动关系的区别有: (一)主体不同。 (二)关系不同。 (三)劳动主体的待遇不同。
1w浏览2024-10-27
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