用人单位提前通知解除劳动合同的条件有哪些
- 律师解析
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企业有权在如下情况下提前告知终止劳动合同：
首先，如果员工患上了疾病或受到的伤害不是工伤，且其在规定的医疗期限结束之后，已无法继续从事原先的工作，亦或是无法适应由雇主重新安排的工作。
其次，如果员工不能完成现有的工作任务，经过恰当的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作。
最后，如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致劳动合同无法正常执行，并且在经过企业和员工的共同商议后，双方都未能就修改劳动合同条款达成共识。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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和单位解除合同要提前告知吗
对于所谓正式员工而言，应提前三十日以书面函件形式通知用人单位；而对于尚处于试用期的员工来说，则需提前三日内发布书面通知予用人单位。若在劳动合满期限之后，用人单位并未另行提出特殊要求，那么员工在合约期满之日即可立即提出辞职申请。
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