用人单位合同到期后不续签有补偿吗
- 律师解析
-
雇佣关系期限届满未实现续约之时，通常情况下会给当事人带来相应的赔偿。
假若这种情况是由雇主方面消极对待续约导致，那么受到影响的劳动者有权获取相应的经济补偿。
经济补偿依据劳动者在现职公司中所服务的时间长短来进行计算，即每有一年的服役经历即为符合条件。
在此基础上再以每位劳动者一个月的薪酬水平作为补偿标准。
对于工作时长超过六个月但是尚未达到一年的劳动者而言，我们将其服务时间视为一年；
而对于工作时长不足半年的劳动者，则会根据实际情况给予半个月的薪酬作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
单位合同到期单位不续签有补偿金吗？固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
合同到期单位不续签有补偿吗?合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
合同到期单位不续签有补偿吗劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
-
合同到期单位不续签有补偿吗劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
劳动合同
-
单位合同到期不续签有补偿吗？单位合同到期不续签，职员一般都可以获得补偿。如果是职员不愿意续签，那么该职员若是可以拿出单位降低了相关待遇的证据，也可以获得经济补偿金。如果依旧不知道单位合同到期不续签有补偿吗，可以继续查阅此文。
劳动合同
-
单位合同到期单位不续签有补偿金吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
问题没解答? 125337人选择咨询律师
用人单位合同到期后不续签有补偿吗
一键咨询
单位合同到期单位不续签有补偿金吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷单位合同到期单位不续签有补偿金吗？
固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-08
单位合同到期单位不续签有补偿金
10w+浏览2023-09-17
单位合同到期不续签有补偿吗？
单位合同到期不续签，职员一般都可以获得补偿。如果是职员不愿意续签，那么该职员若是可以拿出单位降低了相关待遇的证据，也可以获得经济补偿金。如果依旧不知道单位合同到期不续签有补偿吗，可以继续查阅此文。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期单位不续签有补偿吗
劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
1w浏览2024-05-01
合同到期单位不愿续签有补偿吗？
10w+浏览2023-09-10
合同到期单位不续签怎么补偿？
合同到期单位不续签怎么补偿要根据劳动者的基本工资以及劳动者的工作年限来确定，如果是劳动者工作满一年的，那么就按照一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金，如果是工作六个月以上，但是不满一年的，就按照一年计算，具体的劳动补偿的规定可以参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷单位到期不续签合同有补偿吗
若公司决定终止劳动合同而不再续签，通常会给予雇员相应的赔偿。在这类情形中，员工有权享有经济上的补偿权益。具体的补偿标准通常依据员工在该企业的服务年限来确定，即每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作时长不足六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿金；而对于服务超过六个月但未满一年的员工，则按照一整年来计算补偿金额。
1w浏览2024-11-06
合同到期单位不续签是否有补偿
9.4w浏览2023-09-25
合同到期单位不续签有补偿吗
劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期单位不续签有补偿吗?
合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-13
劳动合同到期不续签，单位有补偿吗
10w+浏览2023-09-25
合同到期单位不续签有补偿吗?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期单位不续签有补偿吗?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷单位合同到期不续签，是否有补偿
劳动合同到期后，如单位不续签需支付经济赔偿。但若单位提高条件求续，劳动者拒绝或不愿续签，将无法获赔。赔偿金额根据服务年限计算，每年可得一个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-06-08
劳动合同到期，单位不续签怎么补偿
10w+浏览2023-09-23
