不服从单位调动岗位单位可以开除吗
- 律师解析
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在通常情况下，若员工未能遵守公司关于职位调迁的公正而合理的指令，该公司并不能直接予以解雇。
但是，假如此项调职决策符合法律及公司规章制度的要求，而且公司已经有具体的规定，明确指出员工拒绝接受合理调职即构成严重违反公司规章制度的行为，并且公司能够提供充足的证据以证明他们已将这些规章制度告知了每一位员工，此时，公司便具备了解除与违纪员工的劳动合同的可能性。
然而，所有公司提出的岗位调动都必须建立在生产经营实际需求的基础上，而且不能对员工造成任何不利的改变，例如薪资待遇的降低或工作负担的加重等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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