不服从调整岗位能解除合同吗
- 律师解析
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若员工未能遵守与公司达成的合理职务调动安排，时值用人单位确信满足特定规定情形之一者，可依法解除劳动合约关系。
然而，此举的正当性源于调整职位、部门或工作任务本身的合理性，例如顺应公司运营所需、调整职责所带来的薪酬待遇以及工作环境并未产生重大不利影响等因素。
反之，若职位调整缺乏合理性，用人单位在此情况下解除劳动合同时，极有可能被视为非法解除合同行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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不服从调整岗位能解除合同吗
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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