企业提前解除劳动合同该怎样补偿
- 律师解析
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若企业违反相关法律规定提前解除了与劳动者之间的劳动关系，那么被解雇的员工有权选择要求企业继续履行原有劳动合同中的义务，或向企业索取相应赔偿金。
赔偿金额度按照通过经济补偿方式所能获得的数额的两倍计算。
另一方面，如企业的解除行为符合法定条件且符合程序要求，那企业则需向员工支付经济补偿。
经济补偿的具体金额将根据员工在该企业的服务年限来确定，即每满一年，企业需向员工支付相等于一个月工资的补偿；
若服务期限超过六个月但未满一年，则视同一年计算；
而对于服务期限不足六个月的情况，企业只需向员工支付半个月工资的补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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