公司辞退怀孕员工怎么起诉赔偿的
- 律师解析
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根据相关法律规定，企业不得随意解雇处于孕期的女职工。
对此类情况，您享有两项权利：
第一，可以申请并获取继续履行原有劳动合同的权利；
其次，也有权力要求用人单位依照法定标准支付赔偿金。
通常说来，赔偿金的数额为经济补偿金额的双倍之数。
而在计算经济补偿时，则需按照您在该公司所服务的年限进行核算。
每满一个完整年度，企业应对您支付相应的一个月工资；
若您供职时间不足半年，那么同样应当得到半个月工资的经济补偿待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕公司能辞退员工吗？用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。
劳动关系
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公司辞退怀孕员工怎么起诉赔偿的
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怀孕公司能辞退员工吗？
用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。
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