劳动合同案件·推荐文章
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聘用合同辞职要提前多久劳动者在满足条件下，可提前30天书面申请解除劳动合同，无论单位是否同意，30天后可依法终止雇佣关系。特殊情况下，经双方协商一致且单位许可，劳动者可提前终止合同。
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试用期要提前几天提出离职试用期员工如需离职，应提前三日向用人单位提交书面申请。 根据劳动法，劳动者在试用期内可随时辞职，但应提前三天通知雇主，并完成当月工资和离职手续。 此外，试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十。
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试用期辞职提前多少天提出试用期内辞呈需提前三天通知，未提前一个月书面告知擅自离职则视为违法终止合同，需承担法律后果及赔偿经济损失。损失数额由用人单位举证，可从薪资中扣除但不得超当月工资20%，且不低于最低工资标准。克扣工资可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动者个人原因致损，用人单位可按合同约定追偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且执行最低工资标准。
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辞职需要提前多少天离职手续应提前多久办理取决于具体情况。一般来说，员工决定离职应提前三十日提交书面通知给用人单位。但如处于试用期内，则只需提前三个工作日提交书面申请。特殊情况下，如员工遭遇被迫离职，可以即时向用人单位提出辞职请求，无需提前通知。建议员工在离职前与用人单位沟通，了解相关规定，确保离职手续顺利进行。
劳动关系
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辞职报告提前多少天按照我国相关法律规定，离职需提前至少30天通知雇主，考察期内则需额外提前3天。但以下两种情况允许劳工立即终止劳动合同：一、处于试用期；二、雇主存在暴力、恐吓或非法限制人身自由行为。若雇主违反劳动合约规定，未按时支付薪酬或提供正常工作条件，劳工也有权随时解除合同。
劳动关系
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试用期辞职提前几天提前多少天离职我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职提前几天提前多少天离职相关的法律方面知识。
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聘用合同要提前多少天提交离职
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试用期辞职提前几天提前多少天离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职提前几天提前多少天离职相关的法律方面知识。
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劳动纠纷石家庄市租房提前一个月退租，房东说一个月内找到下一个租客就给退押金，现在又以家具损坏说不退了
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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快速解决“房产纠纷”问题
兼职给朋友开发嵌入式软件设备程序，没有签订任何合同文件，最近朋友开始要求提供开发的源代码，不给源代码是否违法
[律师回复] 著作权归你（不违法）
如果开发嵌入式软件设备程序主要是依靠你的知识、技能和设备等独立完成，朋友仅仅是提出了一个需求，没有提供实质的物质技术条件，那么该软件的著作权通常归你所有。
依据《著作权法》规定，你对该软件享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等一系列权利。在这种情况下，是否提供源代码属于你对著作权的处分行为，不给源代码并不违法。不过从朋友关系和合作的角度，可以与朋友友好协商解决后续问题。
如果开发嵌入式软件设备程序主要是依靠你的知识、技能和设备等独立完成，朋友仅仅是提出了一个需求，没有提供实质的物质技术条件，那么该软件的著作权通常归你所有。
依据《著作权法》规定，你对该软件享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等一系列权利。在这种情况下，是否提供源代码属于你对著作权的处分行为，不给源代码并不违法。不过从朋友关系和合作的角度，可以与朋友友好协商解决后续问题。
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租房房东违约提前收回房子怎么赔偿装修
[律师回复] 要是租房的房东违反合同规定提前把房子收回去了，那租客可以要求以下这些赔偿。租客在房子上的装修费用，如果是合理的添加并且房东也同意了，房东就得赔偿装修剩下的价值损失。一般是根据装修使用的年限等一些因素来确定残值的比例，通常差不多是装修总费用的百分之五十到百分之八十左右。租客还能要求因为房东提前收房而产生的其他一些合理损失，像搬家的费用之类的。租客一定要把装修的相关证据保存像装修合同、付款的凭证等等，这样以后维权的时候就方便。而且，租客可以先跟房东商量赔偿的事情，如果商量不还可以通过打官司的途径来解决。
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辞职报告提前多少天
按照我国相关法律规定，离职需提前至少30天通知雇主，考察期内则需额外提前3天。但以下两种情况允许劳工立即终止劳动合同：
一、处于试用期；
二、雇主存在暴力、恐吓或非法限制人身自由行为。若雇主违反劳动合约规定，未按时支付薪酬或提供正常工作条件，劳工也有权随时解除合同。
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劳动纠纷
我通过中介找的寒假工没有签任何合同 我现在提前离职了 问中介要工资他说招聘信息那写着20号结算 而且我在店里做满了16天并且除夕到今天每天都在上班
[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的 呢
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辞职报告提前多少天
按照我国相关法律规定，离职需提前至少30天通知雇主，考察期内则需额外提前3天。但以下两种情况允许劳工立即终止劳动合同：一、处于试用期；二、雇主存在暴力、恐吓或非法限制人身自由行为。若雇主违反劳动合约规定，未按时支付薪酬或提供正常工作条件，劳工也有权随时解除合同。
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劳动纠纷
你好，我问一下，女方因感情破裂，性格不合，不想过了，直接搬出去后提的离婚，搬出去半年，前后没有共同财产 ，没有小孩，女方婚前男方赠予的彩礼在银行卡里面存的12万 ，男方要求返还15万（男方说包括结婚前的花销见面礼等等），自己家里协商后，女方说给八万，男方不愿意，一口咬住要15万，不给就走官司，男女方结婚前同居两三年 ，领证一年，搬出去半年，这种情况下 ，打官司女方会不会输
[律师回复] 你好具体可电话沟通下
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离婚申请提交了可以改协议吗
[律师回复] 当离婚申请提交之后，在还没正式办理离婚登记手续之前，是可以对之前提交的协议进行更改的。这就需要夫妻双方齐心协力，彼此协商达成一致意见，然后拟定出一份全新的离婚协议。并且，还得带上原先提交的离婚申请材料以及变更后的离婚协议等这些东西，一同前往婚姻登记机关，向他们申请进行变更。
要是已经把离婚登记手续给办好了，除非出现了像欺诈、胁迫这类法定的特殊情况，不然的话，协议通常是不能再进行更改的。要知道，离婚协议一旦经过婚姻登记机关的备案，那就具备了法律效力，对夫妻双方都有着约束作用。
因此，在离婚申请提交之后一直到离婚登记办理完成之前，如果有想要变更协议的这种需求，那一定得抓紧时间，赶紧和对方商量好，并且尽快去办理相关的手续，可别因为拖延而给自己带来不必要的麻烦。
要是已经把离婚登记手续给办好了，除非出现了像欺诈、胁迫这类法定的特殊情况，不然的话，协议通常是不能再进行更改的。要知道，离婚协议一旦经过婚姻登记机关的备案，那就具备了法律效力，对夫妻双方都有着约束作用。
因此，在离婚申请提交之后一直到离婚登记办理完成之前，如果有想要变更协议的这种需求，那一定得抓紧时间，赶紧和对方商量好，并且尽快去办理相关的手续，可别因为拖延而给自己带来不必要的麻烦。
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辞职需要提前多少天
离职手续应提前多久办理取决于具体情况。一般来说，员工决定离职应提前三十日提交书面通知给用人单位。但如处于试用期内，则只需提前三个工作日提交书面申请。特殊情况下，如员工遭遇被迫离职，可以即时向用人单位提出辞职请求，无需提前通知。建议员工在离职前与用人单位沟通，了解相关规定，确保离职手续顺利进行。
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劳动纠纷你好，律师，我想问一下，被家暴后对方提出签订离婚协议，我这边要怎样做才能最大利益呢？你好，律师，我想问一下，被家暴后对方提出签订离婚协议，我这边要怎样做才能最大化利益呢？
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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快速解决“婚姻家庭”问题
我去年五月份开始玩的到今年三月份网赌大概充值6000元左右提现大概5000元左右被公安机关传唤做笔录了说等结果会被拘留吗，想了解我参与网赌会被怎样处罚？
[律师回复] 涉案金额不大如实供述，可从宽处理。
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解聘物业服务人需要提前多少天
解聘物业服务人正常情况下需要提前60天，但是也有特殊情况的时候，因此需要看具体的实际情况，虽然实际生活中业主个人并没有权利解聘物业管理公司，但是可以通过业主委员会共同投票来决定。
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房产纠纷想了解，和朋友出去喝酒，提前走了，他在来找我的路上出了车祸死亡了，我受牵连吗？我又责任吗？
[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的
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快速解决“损害赔偿”问题
怎么解聘员工不赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内不符合录用条件解聘：单位在招聘时会设定明确录用条件，若试用期员工未达要求，如学历、技能等不符，单位可据此解除合同且不付补偿。
（2）严重违反规章制度解聘：单位有完善规章制度，员工严重违反，像无故旷工多日等，影响单位正常秩序，单位可解除。
（3）严重失职舞弊造成损害解聘：员工工作中严重不负责任或谋取私利，给单位带来重大经济等损失，单位可解除。
（4）兼职影响工作或拒不改正解聘：员工同时与其他单位建立关系影响本职工作，或单位指出后不改，单位可解除。
（5）欺诈胁迫订立合同解聘：员工通过不正当手段使单位违背意愿订合同，单位可解除。
提醒：
单位解聘员工时，务必确保符合法定情形且程序合法，保留好相关证据，否则可能面临法律风险。
（1）试用期内不符合录用条件解聘：单位在招聘时会设定明确录用条件，若试用期员工未达要求，如学历、技能等不符，单位可据此解除合同且不付补偿。
（2）严重违反规章制度解聘：单位有完善规章制度，员工严重违反，像无故旷工多日等，影响单位正常秩序，单位可解除。
（3）严重失职舞弊造成损害解聘：员工工作中严重不负责任或谋取私利，给单位带来重大经济等损失，单位可解除。
（4）兼职影响工作或拒不改正解聘：员工同时与其他单位建立关系影响本职工作，或单位指出后不改，单位可解除。
（5）欺诈胁迫订立合同解聘：员工通过不正当手段使单位违背意愿订合同，单位可解除。
提醒：
单位解聘员工时，务必确保符合法定情形且程序合法，保留好相关证据，否则可能面临法律风险。
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辞退员工提前30天通知赔偿金怎么算
[律师回复] 用人单位辞退员工提前30天通知时，赔偿金计算确实需分情况处理。
1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。
2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。
1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。
2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。
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45岁以上女性被解聘怎么办
[律师回复] 结论：
45岁以上女性被解聘，需区分违法解除、合同到期不续签、劳动者自身过错等不同情况来应对，不同情况涉及用人单位是否支付经济补偿或赔偿金有所不同。
法律解析：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。其次，劳动合同到期，用人单位不续签（除维持或提高条件续订而劳动者不同意外），需支付经济补偿。最后，若因劳动者自身过错被解聘，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在遇到此类情况时，建议劳动者收集好相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。若对解聘相关法律问题仍有疑惑，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
45岁以上女性被解聘，需区分违法解除、合同到期不续签、劳动者自身过错等不同情况来应对，不同情况涉及用人单位是否支付经济补偿或赔偿金有所不同。
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首先，若用人单位违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。其次，劳动合同到期，用人单位不续签（除维持或提高条件续订而劳动者不同意外），需支付经济补偿。最后，若因劳动者自身过错被解聘，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在遇到此类情况时，建议劳动者收集好相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。若对解聘相关法律问题仍有疑惑，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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