律图审稿专业委员会3轮严审

无故解除劳动合同算犯罪吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-17
3.7k浏览
孙晋贵律师
孙晋贵律师在线
江苏君劭律师事务所/主办律师
5.0分服务:3339人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在大多数情况下,无缘由地解除劳动合约并未涉及到刑事责任范畴内,然而,这种行为被视为违法行为却是无法否认的事实。
当雇主毫无理由地终止与员工的劳动关系时,作为受害者的员工有权向雇主要求支付相应的赔偿金
这样的做法无疑是对劳动者合法权益的严重侵犯,同时也违背了公正、诚实以及信用等基本原则
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

常州181****7394用户1分钟前已获取解答
淮安177****2797用户4分钟前已获取解答
南京188****3564用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125464人选择咨询律师
6404位律师在线平均3分钟响应99%好评
无故解除劳动合同算犯罪吗
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****7531用户3分钟前提交了咨询
    132****7645用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****5608用户4分钟前提交了咨询
    130****1322用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****3855用户3分钟前提交了咨询
    140****8167用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****6411用户3分钟前提交了咨询
    158****8667用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****6506用户4分钟前提交了咨询
  • 148****0326用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****7345用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****0571用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****6034用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****6405用户1分钟前提交了咨询
    166****2447用户2分钟前提交了咨询
    137****8623用户1分钟前提交了咨询
    154****6643用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****0546用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****3868用户1分钟前提交了咨询
    171****6445用户1分钟前提交了咨询
    177****4264用户1分钟前提交了咨询
    155****0565用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****2851用户3分钟前提交了咨询
    177****5768用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****0703用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****8163用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    160****1727用户3分钟前提交了咨询
    142****8036用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****2346用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****3702用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****4443用户4分钟前提交了咨询
    130****8803用户1分钟前提交了咨询
    178****3326用户1分钟前提交了咨询
    132****0752用户1分钟前提交了咨询
    171****2661用户4分钟前提交了咨询
    145****8837用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****6865用户3分钟前提交了咨询
    155****1208用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    157****2088用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****3817用户1分钟前提交了咨询
    152****2534用户2分钟前提交了咨询
    146****5310用户1分钟前提交了咨询
    161****6124用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****8413用户4分钟前提交了咨询
    155****3326用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****8065用户3分钟前提交了咨询
    145****2274用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****3223用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****0224用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****8840用户4分钟前提交了咨询
扬州156****3139用户3分钟前已获取解答
常州152****4097用户1分钟前已获取解答
镇江181****6454用户4分钟前已获取解答
无故解除劳动合同赔偿标准怎么计算
一般用人单位无故解除劳动合同的赔偿金都是按照补偿金的双倍计算的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,补偿金的话,员工的工龄有几年用人单位就应该支付几个月的工资,这几个月的工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资确定。
10w+浏览
劳动纠纷
无缘无故解除劳动合同赔偿多少
用人单位无故解除劳动合同,劳动者有权获经济补偿。按工作年限计算,每满一年补偿一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月补偿半月工资。用人单位违法解除劳动合同,应按二倍经济补偿标准赔偿。
1w浏览2024-11-09
无犯罪记录的拘留可以开除吗
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】
受过行政拘留的不影响开具无犯罪记录证明。行政拘留是行政处罚,而不是对犯罪行为的刑事处罚,所以不会影响。
【法律依据】
相关规定:《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条 本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形:
   (一)行政
   1.治安调解协议,不予处罚决定;
   2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定,以及交通违法罚款(申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理);
   3.传唤(强制传唤)、继续盘问、拘留审查等行政性措施;
   4.其他作出的行政处罚决定。
   (二)刑事
  1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定;
  2.因没有犯罪事实(含证据不足,不能认定有罪),或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一,作出的不决定和作出的无罪判决;
  3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。
   (三)行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的,记载案件受理、立案、调查取证、、审判等内容的过程性信息;
   (四)按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录,但有关单位根据国家规定进行查询的除外。
4.3w浏览
无缘无故解除劳动合同算不算违法
10w+浏览2024-10-10
解除无固定期限劳动合同补偿金怎么算
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,应当支付双倍赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
单位能否无故解除劳动合同
用人单位只能在特定情况下解除劳动合同:试用期表现不佳、严重违规、重大失职导致损失、兼职严重影响本职、欺诈或违法行为。劳动者如未违反上述规定,合同不得随意终止。
1w浏览2024-06-11
无犯罪记录的拘留可以开除吗
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】
受过行政拘留的不影响开具无犯罪记录证明。行政拘留是行政处罚,而不是对犯罪行为的刑事处罚,所以不会影响。
【法律依据】
相关规定:《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条 本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形:
   (一)行政
   1.治安调解协议,不予处罚决定;
   2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定,以及交通违法罚款(申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理);
   3.传唤(强制传唤)、继续盘问、拘留审查等行政性措施;
   4.其他作出的行政处罚决定。
   (二)刑事
  1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定;
  2.因没有犯罪事实(含证据不足,不能认定有罪),或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一,作出的不决定和作出的无罪判决;
  3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。
   (三)行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的,记载案件受理、立案、调查取证、、审判等内容的过程性信息;
   (四)按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录,但有关单位根据国家规定进行查询的除外。
4.3w浏览
无故解除劳动合同算违法解除吗
8.9w浏览2024-10-08
无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算?
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
无故解除劳动合同赔偿多少
无正当理由解雇员工,用人单位要赔偿,通常为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不足六月付半月工资,月工资指前12个月平均收入。单位违法解除合同付双倍补偿,劳动者有法定过错则无需赔偿。
1w浏览2024-11-11
无犯罪记录的拘留可以开除吗
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】
受过行政拘留的不影响开具无犯罪记录证明。行政拘留是行政处罚,而不是对犯罪行为的刑事处罚,所以不会影响。
【法律依据】
相关规定:《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条 本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形:
   (一)行政
   1.治安调解协议,不予处罚决定;
   2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定,以及交通违法罚款(申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理);
   3.传唤(强制传唤)、继续盘问、拘留审查等行政性措施;
   4.其他作出的行政处罚决定。
   (二)刑事
  1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定;
  2.因没有犯罪事实(含证据不足,不能认定有罪),或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一,作出的不决定和作出的无罪判决;
  3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。
   (三)行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的,记载案件受理、立案、调查取证、、审判等内容的过程性信息;
   (四)按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录,但有关单位根据国家规定进行查询的除外。
4.3w浏览
公司解除劳动合同算不算开除
10w+浏览2023-09-13
无固定期限解除劳动合同赔偿金怎么算
无固定期劳动合同的解除赔偿,是根据劳动者的工作年限来计算的。具体来说,每满一年,用人单位需要支付一个月的工资作为赔偿;超过六个月但不满一年的,按照一年计算,也需要支付一个月的工资作为赔偿;不足六个月的,则支付半个月的工资作为赔偿。如果是用人单位违法解除无固定期劳动合同,那么需要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者无故解除合同怎么办
员工无故解除劳动合同,未提前告知致单位受损,单位有权要求赔偿。员工单方面解约,单位能证明损失,可通过劳动仲裁或诉讼求偿。但单位要保存好损失计算依据、沟通录音等证据,以支撑申诉。
1w浏览2024-11-18
无犯罪记录的拘留可以开除吗
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】
受过行政拘留的不影响开具无犯罪记录证明。行政拘留是行政处罚,而不是对犯罪行为的刑事处罚,所以不会影响。
【法律依据】
相关规定:《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条 本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形:
   (一)行政
   1.治安调解协议,不予处罚决定;
   2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定,以及交通违法罚款(申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理);
   3.传唤(强制传唤)、继续盘问、拘留审查等行政性措施;
   4.其他作出的行政处罚决定。
   (二)刑事
  1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定;
  2.因没有犯罪事实(含证据不足,不能认定有罪),或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一,作出的不决定和作出的无罪判决;
  3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。
   (三)行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的,记载案件受理、立案、调查取证、、审判等内容的过程性信息;
   (四)按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录,但有关单位根据国家规定进行查询的除外。
4.3w浏览
开除算不算解除劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-05
无固定期限劳动合同解除赔偿金怎么算
在劳动合同中,有一种特殊的合同类型,被称为无固定期限劳动合同。这种合同没有固定的终止时间,雇主和员工可以在任何时候解除合同。但是,当雇主决定解除这种合同时,需要依法分析解约原因。如果雇主的解约行为是非法的,那么雇主必须赔偿劳动者经济补偿的双倍。这个赔偿的标准基于劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限不满一年,那么按照比例计算,未满六个月的支付半个月的工资。月工资的定义是解约前十二个月的平均工资总额。
10w+浏览
劳动纠纷
无故解除劳动关系怎么赔偿
若雇主无合法理由单方终止劳动合同,员工有权索赔。一般按工作年限,每满一年补偿一个月工资。若解雇违法,则按经济补偿标准的两倍赔偿。如员工工作三年遭违法解雇,有权获六个月薪水赔偿。
1w浏览2024-10-26
无犯罪记录的拘留可以开除吗
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】
受过行政拘留的不影响开具无犯罪记录证明。行政拘留是行政处罚,而不是对犯罪行为的刑事处罚,所以不会影响。
【法律依据】
相关规定:《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条 本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形:
   (一)行政
   1.治安调解协议,不予处罚决定;
   2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定,以及交通违法罚款(申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理);
   3.传唤(强制传唤)、继续盘问、拘留审查等行政性措施;
   4.其他作出的行政处罚决定。
   (二)刑事
  1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定;
  2.因没有犯罪事实(含证据不足,不能认定有罪),或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一,作出的不决定和作出的无罪判决;
  3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。
   (三)行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的,记载案件受理、立案、调查取证、、审判等内容的过程性信息;
   (四)按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录,但有关单位根据国家规定进行查询的除外。
4.3w浏览
解除无期限劳动合同赔偿金如何计算
10w+浏览2023-09-24
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港152****6581用户1分钟前已提交咨询
盐城180****7801用户2分钟前已获取解答
徐州135****6398用户2分钟前已提交咨询
南京134****2312用户1分钟前已获取解答
沭阳156****6275用户4分钟前已提交咨询
无锡188****5916用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换