劳动法合同未到期就解雇员工赔偿多少
- 律师解析
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若承包商以无理之名在合同有效期尚未终止之际辞退其员工，该员工将有资格获取相应的经济待遇。
这种权益是依员工在该公司所服务的时间长短来定，每连续服务满一年，便可请求一个月的薪水作为补偿。
如果服务时间超过了六个月但不足一整年，则应按照一整年来计算薪酬；
若员工只是效劳不到六个月，也有权利要求得到半个月的薪水作为经济补偿。
然而，如果承包商在决定解除合同时违背了相关规定与法律条文，那么他们就需要依据员工所得的经济补偿数额两倍，支付给员工额外的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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