企业辞退孕妇需要惩罚哪些责任
- 律师解析
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若有企业在孕妇处于怀孕、生育以及哺乳期间对其进行解雇处理，这无疑是违法的行为。
根据我国现行《劳动合同法》的规定，无论是孕期周期、产后修养期或哺乳期阶段，用人单位均不得依循法律规定中的第四十条和第四十一条实施劳动合同的解除行为。
倘若企业出现违法解雇孕妇的情形，孕妇将享有权利让企业恢复执行尚未终止的劳工合同，或者向企业索取相应的赔偿金。
而赔偿金的具体金额，通常为经济补偿标准的双倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业辞退孕妇需要惩罚哪些责任
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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