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产假工资不给员工如何仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-12
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肖倩茹律师
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律师解析
倘若贵公司未能按照规定支付员工的产假薪酬,那么,该名员工可遵循如下步骤来维护自身合法权益并提起劳动仲裁:
首先,为了确保胜诉,您需要积极搜集与案件有关的各种证据材料,例如劳动合同书、工资清单、出勤记录以及分娩休假证明等等,以此来充分证实您的职务内容及生育假期的真实性和必要性;
接着,请您将所有已准备好的资料递交至所在地的劳动仲裁委员会,用以获取劳动仲裁的权利,填写清晰详细的劳动仲裁申请书,详尽阐明您所提及的要求以及相应的理由依据;
在此期间,您应当尽可能详细并精准的陈述出自己的权益遭受损害的具体情形。
通常而言,法律会对员工合理的产假薪酬诉求给予坚定的支持。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假工资不给员工如何仲裁
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仲裁辞退员工不给工资吗?
仲裁辞退员工并不是不给工资。如果公司辞退员工的话是需要支付工资的。根据我们国家《工资支付暂行规定》第9条,当中明确的规定劳动合同双方当事人按照法律当中的规定解除劳动合同的时候,用人单位是需要在解除合同的时候一次性支付工资的。
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劳动纠纷
产假工资不给员工如何仲裁
若公司未按规定支付员工产假薪酬,员工可维权。先搜集劳动合同、工资清单等证据证实职务和产假。再向当地劳动仲裁委递交资料,填写申请书阐明诉求理由。期间精准陈述权益受损情形。通常法律支持员工合理产假薪酬诉求。
1w浏览2024-10-31
私企不给病假工资申请仲裁
10w+浏览2024-10-20
员工可以仲裁年假多少年的
员工年假规定:累计工作满1年但不满10年者,享5个工作日年假;满10年但不满20年者,享10个工作日年假;满20年以上者,享15个工作日年假。年假争议仲裁时效期限为一年,自当事人知晓权益受侵害之日起计算。
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劳动纠纷
产假工资不给员工如何仲裁赔偿标准
用人单位不提供法定产假薪资待遇违法。可先与单位协商,不成可提请劳动仲裁。仲裁机构会按应享产假薪资赔偿,可能附加经济补偿。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。
1w浏览2024-11-02
员工离职不给薪资劳动仲裁
10w+浏览2024-11-13
员工虚假仲裁诈骗罪怎么处罚
行为人故意编造虚假事实提起民事诉讼,妨碍司法程序或侵害他人权益,涉嫌虚假诉讼罪。应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并可罚款;情节严重者,处三年以上七年以下有期徒刑及罚款。
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刑事辩护
员工可以仲裁年假多少年的
员工年假规定:累计工作满1年但不满10年者,享5个工作日年假;满10年但不满20年者,享10个工作日年假;满20年以上者,享15个工作日年假。年假争议仲裁时效期限为一年,自当事人知晓权益受侵害之日起计算。
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不给工资劳动仲裁多久可以发工资给员工
10w+浏览2024-10-11
劳动合同不给员工可以仲裁吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同不给员工可以仲裁吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动仲裁后多久发工资给员工
劳动仲裁裁决后,用人单位若接受,会按裁决书期限15至30日内支付员工薪资,实际或有差异。若用人单位不服,劳动者可能要申请法院强制执行,耗时难估,受多种因素影响。
1w浏览2024-09-26
劳动仲裁裁决前就给员工结算了工资
10w+浏览2024-10-14
劳动合同不给员工可以仲裁吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同不给员工可以仲裁吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
用人单位给员工调岗,员工能申请仲裁吗
若贵司擅自实施不正当或不公正的职位调动,则视为对劳动合同的变更。劳动者与用人单位协商无果后,有权拒绝不合理的调岗。如劳动者因此提出解除劳动合同,可要求获得相应的经济补偿金。
1w浏览2024-04-29
不给员工发工资走劳动仲裁程序
10w+浏览2023-09-10
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