员工打架斗殴算工伤吗

通常而言，员工之间发生打架斗殴行为时，企业并无义务为此类事件负责。然而，若是由于企业在日常运营过程中，管理方面存在严重的违规现象，例如未能落实适当的安全防范措施或者处理员工间出现的矛盾时行为失误，致使打架斗殴事件的发生概率提高乃至冲突程度加剧，那么，该企业就有望被追责并承担一定的补充责任。此外，若打架斗殴事件恰恰是由工作相关因素引发的，那么涉事企业亦有可能须承担相应的法律责任。

关于员工间发生打架斗殴事件是否适宜实行解雇措施，须依据具体情况进行判断。若打架斗殴行为严重违背了相关企业的内部规定，且上述规定皆依法制订并曾向员工公开公布，那么企业便有权利将有关当事人予以解雇。另外，如果打架斗殴行径已触犯法律法规，包括对企业形成较大损失或严重口碑影响等，那么企业通常也会选择解除与涉事员工之间的劳动合同关系。

员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，不管是罚款或者是扣除奖金等，最后，对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。