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单位不续签劳动合同怎么赔偿员工
- 律师解析
-
倘若贵司未能与劳动者续订劳动协议，贵司有义务按照劳动者在贵公司的服务年限给予相应金额的经济补偿。
具体补偿标准为，每服务满一年，便可获得一个月工资的赔偿金；
若劳动者服务期限超过六个月但未满一年时，则应视为已服务一年；
如服务期限低于六个月，亦应按照实际服务期限获得半个月工资的补偿。
在此所称“月工资”，特指劳动者在劳动协议解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的正常工资收入总和除以十二所得之数额。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位不续签劳动合同怎么赔偿员工
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