20多年工龄单位可以解除合同吗
- 律师解析
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若企业存在合理且符合法律法规的原因，如劳动者严重违反公司的各项规章制度并遭受了相应法院部门的刑事处罚等情况，此时解除该名员工的劳动合同即视为合法行为；
然而在没有合法理由的前提下，企业任意解除与具备20余年工作经验之职工之间所签订的劳动合同，此举无疑将构成违法。
通常来讲，为确保对具备较长工作年限的员工权益的保护，企业在决定解除其劳动合同时应更为审慎，必须严格遵守相关法律法规所设定的程序及条件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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