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到期不续约补偿金如何计算

#工资福利 最新修订 | 2025-02-12
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肖倩茹律师
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律师解析
关于到期未续签所产生的补偿费用的核算方式,通常是根据受雇员工在当前工作单位的工作年限来决定,每超过一年就会给予该员工一个月基本工资的现金补偿。
如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一整年来计算;
若工作时间低于六个月,则将给予该员工半个月基本工资的经济补偿。
而所谓的“月基本工资”,是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内,员工的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期不续约,补偿金是如何计算的
当用人单位不续签劳动合同时,主动终止需按服务年数支付月薪作为补偿。劳动者申请续签无固定期限合同遭拒,视为违法,需双倍赔偿(每服务年两个月工资)。劳动者不续签的情况分为两种:一、如单位条件改善,劳动者自愿不续,无需补偿;二、单位降低条件导致劳动者无法续约,劳动者有权索要经济补偿。
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劳动合同到期不续签补偿怎么计算
1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签补偿怎么计算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同到期不续签补偿怎么计算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同到期不续签补偿怎么计算问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签补偿怎么计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同到期不续签补偿怎么计算进行了解答,希望能解答您的问题。
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