工作8年合同到期被辞退赔偿多少钱
- 律师解析
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若与所在机构签署的八年合同期届满后，该单位决定不再续约，则应依法向支付相当于八个月工资额度的经济补偿金。
此项经济补偿金的计算方式为根据在该单位服务的年限，每满一年即支付一个月工资，以此类推。
此处提及的“月工资”概念，系指在劳动关系解除或终止之日起向前追溯至十二个月内的平均月薪收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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