劳动法合同期满不续签有赔偿吗
- 律师解析
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当劳动合同届满时，倘若雇主决定不再续约，将依法给予相应的经济帮助。
按照惯例，雇主应当根据员工在其公司的实际服务年限，以每满一年便支付一个月薪资的方式为员工提供经济上的补偿。
然而，若员工顾虑自身原因拒绝续签，那么一般而言就无法获得此类经济补偿了。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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