律图审稿专业委员会3轮严审

维护劳动者权益的是哪个部门

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-11-01
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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专业处理劳动仲裁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动仲裁及多种案件
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律师解析
在维护劳动者权益领域,我们主要依赖劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会以及法院三大机构。
首先,作为政府机关的劳动监察部门肩负着监督各用人单位遵守我国各项劳动法法规的重任,一旦发现存在任何违法行为,他们便会依法采取行动予以严惩;
其次,由专业人士组成的劳动争议仲裁委员会则专门负责受理并解决各类劳动争议案件,通过开展仲裁工作,为当事人提供调解和仲裁两项选择以保障公正公平;
最后,当劳动争议双方对仲裁结果不服或者涉及到了其他各种法律纠纷,法院便会介入进行审判,以确保司法权威和公正。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
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维护消费者权益找哪个部门
消费者权益保护由行政执法机关和行业主管部门负责,如工商行政管理局等。工商局通过监督市场经营、打击违法行为,保护消费者权益,营造公平、安全的消费环境。消费者协会则对商品和服务进行社会监督,维护消费者合法权益。严重情况下,消费者可向法院提起诉讼,法院将在七个工作日内决定是否受理。
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损害赔偿
劳动者权益维护部门有哪些
劳动者权益保障的重要部门有劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会和地方法院。劳动监察大队监督用人单位守法,打击惩处违规。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议。若对仲裁裁决有异议,可向地方法院起诉,由法院判决。
1w浏览2024-10-29
调动部门变相逼员工主动离职是违法的吗?员工应该怎样维护自己的权益?
[律师回复] 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五) 因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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依法维护劳动者合法权益的部门是
10w+浏览2023-09-19
维护消费者权益找哪个部门
消费者权益保护由行政执法机关和行业主管部门负责,如工商行政管理局等。工商局通过监督市场经营、打击违法行为,保护消费者权益,营造公平、安全的消费环境。消费者协会则对商品和服务进行社会监督,维护消费者合法权益。严重情况下,消费者可向法院提起诉讼,法院将在七个工作日内决定是否受理。
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损害赔偿
劳动者权益维护部门是什么
维护员工权益的主要管理机构有劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会。劳动监察大队检查企业劳动规章执行,查办违规。劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷,包括劳动关系确认、合同签订及变更解除等。员工权益受损可向其求助。
1w浏览2024-11-20
调动部门变相逼员工主动离职是违法的吗?员工应该怎样维护自己的权益?
[律师回复] 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五) 因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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依法维护劳动者违法权益的部门是
10w+浏览2023-09-13
什么部门依法维护职工合法权益
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么部门依法维护职工合法权益,如何依法维护职工合法权益相关的法律规定。
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劳动纠纷
维护劳动者权益的是哪个部门
维护劳动者权益主要依靠劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和法院。劳动监察部门监督用人单位守法,违法严惩。劳动仲裁委受理劳动争议,提供调解和仲裁。对仲裁不服或有其他纠纷,法院介入审判,确保司法公正权威。
1w浏览2024-11-01
调动部门变相逼员工主动离职是违法的吗?员工应该怎样维护自己的权益?
[律师回复] 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五) 因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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依法维护劳动者合法权益的部门是
10w+浏览2023-09-14
不具备行政处罚权的消费者权益保护部门是哪个部门
不具备行政处罚权的消费者权益保护部门是消费者协会,在我国,消费者协会的主要职责是,向消费者提供相关的消费信息,对商品和服务质量进行监督检查,在消费者权益受到侵犯的情况下,消费者协会应协助消费者维护合法权益。
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损害赔偿
依法维护劳动者权益的是哪个部门
保护劳动者权益主要依靠三个机构协同合作。劳动监察大队监督用人单位遵守劳动法规,查处违规行为。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议,提供裁决方案。法院在劳动争议案件审判中至关重要,确保公正判决,维护劳动者合法权益。
1w浏览2024-10-30
调动部门变相逼员工主动离职是违法的吗?员工应该怎样维护自己的权益?
[律师回复] 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
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依法维护劳动者合法权益的部门是
10w+浏览2023-09-20
不具备行政处罚权的消费者权益保护的是哪个部门?
不具备行政处罚权的消费者权益保护的部门是消费者协会;对于行政处罚权是属于一种法定的职权,只有通过委托或者是授权才能实施此权利,对于不能实施的是不可以对他人进行处罚。
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损害赔偿
依法维护劳动者违法权益的部门是
依法维护劳动者合法权益的部门是各级政府部门、各级工会组织。法律规定,工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。用正确舆论引导公众,促进用人单位自觉遵守劳动保障法规,主动配合执法维权。
1w浏览2024-09-27
调动部门变相逼员工主动离职是违法的吗?员工应该怎样维护自己的权益?
[律师回复] 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

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(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五) 因本法
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第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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