不续签劳动合同需要注意什么问题
- 律师解析
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在劳动合同到期时，如需终止其有效期，用人单位须提前给予劳动者必要的通告，以便于劳动者在接受此告知后，能够为自己寻找到合适的工作机会并做好相应的准备工作。
在此过程中，应恪守公正、合理的原则，避免出现任何形式的歧视或者不公待遇。
若劳动者自身不愿续签劳动合同，则务必妥善保存相关证据以备不时之需。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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