离职经济补偿金个税计算公式怎么算

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济补偿的计算方式问题带来帮助。

若离职经济补偿金额度未超出该地区去年职工平均工资三倍范围内的，则无需缴纳个人所得税；然而，如若超过此限额，则需将超出部分单独纳入到当年的综合所得中进行计算，而非与当年的综合所得合并计算。具体的计算方法如下所示：应纳税额=[(离职经济补偿金收入+当地上年职工平均工资)¸3×适用税率-速算扣除数]。

劳动者的月平均工资只要在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，也就是说劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动经济补偿金个税的计算方法是以个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后再按照税收法规规定计算缴纳个人所得税。个人在用人单位的实际工作年限超过12年的，也统一按照12年来计算。

离职经济补偿金的个税征收标准：补偿金额在当地上年度职工平均工资三倍以下，免征个税；超出部分不纳入个人综合所得，单独计税。应纳个税额按特定公式计算，服务年限超十二年以十二年为准。

一般劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额，在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分，则是不予征收个人所得税的。但对超过300%的部分，按照有关规定，用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

经济补偿金是按下列方式来计算的：根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，一般是劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资，但是需要注意的是，如果工作不到一年，但超过六个月，支付一个月的工资，没有超过六个月的，支付半个月的工资。

一般劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额，在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分，则是不予征收个人所得税的。但对超过300%的部分，按照有关规定，用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

一次性经济补偿金个税计算：未超本地平均工资三倍免征，超出部分按标准征收。计算时，将补偿金除以服务年限及系数，得出月工薪收入，再减除标准、适用税率和速算扣除数，得出月税金。最后乘以工作年限，得出总税金。工作年限超12年，按12年计税。