未签劳动合同拖欠工资怎么办
- 律师解析
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在未签署劳动合同并且遭遇拖欠薪资问题时，您首先应尝试通过与雇佣方进行友好协商来妥善解决这一纠纷。
若协商无果，您可以采取以下手段维护自己的合法权益：
向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们督促雇主予以纠正；
或者直接申请劳动仲裁，要求对方支付所拖欠的全部薪水以及未签订劳动合同时期内的双倍工资差额等相关费用。
在此过程中，务必确保搜集并留存能够证明您与该公司存在劳动关系及具体薪资水平的充分证据，例如工作证件、出勤记录、工资收入明细等文件资料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同拖欠工资怎么办
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拖欠工资未签劳动合同怎么办？
用人单位拖欠工资但是没有签署劳动合同，可以按照工资的支付记录或者职工工资的名单，缴纳社会保险的记录进行劳动者的劳动关系的认定，认定之后可以要求用人单位进行工资的支付。
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劳动纠纷未签劳动合同拖欠工资怎么办？
这种情况可以要求单位补签劳动合同，并且要给劳动者发放双倍的工资进行赔偿。如果是用人单位拒绝，那么正好，劳动者可以直接掌握好充分的证据，向劳动仲裁部门发起劳动仲裁是用人单位方面的过错，那么通常劳动仲裁的结果肯定都是偏向劳动者的。
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劳动纠纷未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿
拖欠薪资且未签劳务合同，雇主需承担以下赔偿责任：支付经济赔偿金、双倍工资和实际拖欠工资。
依据法规，符合法定条件的劳动者在解除劳务关系时，雇主应给予经济补偿，金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限不超过十二年。超过一个月未签书面合同，需支付双倍工资。
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劳动纠纷未签劳动合同拖欠工资怎么赔偿
拖欠薪资且未签劳务合同，雇主需承担以下赔偿责任：支付经济赔偿金、双倍工资和实际拖欠工资。
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拖欠薪资且未签劳务合同，雇主需承担以下赔偿责任：支付经济赔偿金、双倍工资和实际拖欠工资。依据法规，符合法定条件的劳动者在解除劳务关系时，雇主应给予经济补偿，金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限不超过十二年。超过一个月未签书面合同，需支付双倍工资。
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