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入职3天没有签合同违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-01
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郭培员律师
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律师解析
劳动者被录用后的前三日内尚未缔结正式劳动合同时,并不必然被认定为违法行为
依据现行法律规定,雇主有权利也必须自劳动者开始工作的那一刻算起不足一个月的期限内,与之签署书面形式的劳动合同。
因此,在劳动者刚入职的头三天里,雇主仍然拥有充足的时间去完成合同的签订程序。
然而,若雇主未能在一个月的期限内完成书面劳动合同的签订,那么自第二个月起,雇主便需向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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