签了劳动合同被辞退怎样补偿
- 律师解析
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若您签署了劳务契约并遭解雇的话，补偿形式往往需仰赖解雇缘由而定。
若其因故无合法理由终止合同时，意味着构成非法解除劳动合约，必须按经济补偿标准的双倍向您支付损害赔偿金。
至于经济补偿部分，则依据您在该企业所服务之年限，自每一整年起计每位员工支付一个月工资的标准给予补偿。
对于任职超过六个月但不足一整年的，则视为一整年进行核算；
反之，如任职未达六个月者，将按半个月工资的标准给予经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签了劳动合同被辞退怎样补偿
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