解除劳动合同社保补偿怎么算

双方解除劳动合同时，社保补偿情况复杂。若雇主非法解除，劳动者可要求补社保。符合条件，可申请失业保险金。雇主依规定解除合同，应支付经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。

解除劳动合同的社会保险补偿依劳动者服务期限计算，满一年付一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月付半月工资，月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动离职无补偿，单位违法解除合同则按补偿标准两倍付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿的月工资是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并不是仅指常规工资，也不计入社会保险基数。